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(Mainland China)
Cixi Forewell Electronics Co.,Ltd
Cixi Forewell Electronics Co.,Ltd
Classificação:
Avaliação do fornecedor:
País / Região:
China
Tempo de resposta:
≤24 h
Tipo de atividade:
Fabricante
Anos com Global Sources:
1 ano
Mercados de exportação:
Ásia, Australásia, América Central/Sul, Europa Oriental, Oriente Médio/África, América do Norte, Europa Ocidental
1 ano
Perfil da empresa
Descrição geral da empresa
Fabricante profissional de 15 anos de baterias alcalinas ou zinco carbono
Fábrica 8,000sqm | 6 linhas de produção automatizadas rápidas | Sobre 60 trabalhadores
Desde 2010
Cixi Forewell Electronics Co., Ltd., fundada em 2010, é uma fabricante de alta tecnologia especializada em P & D, produção e vendas de baterias alcalinas, baterias de carbono-zinco e baterias recarregáveis, incluindo Ni-MH, Li-ion, Li-polímero e Ni-CD.
Capacidade produtiva forte
Temos duas fábricas-uma localizada em Huizhou, Guangdong (Pingxinqing High-Tech Development Zone) e a outra em Cixi, Ningbo, Zhejiang. Operamos um total de 12 linhas de produção automatizadas de alta velocidade. Nossas facilidades medem sobre 8.000 medidores quadrados do espaço da fábrica e 2.000 medidores quadrados do espaço do armazém, apoiados por uma força de trabalho qualificada de mais de 60 trabalhadores experientes.
Na linha do CE, do CB, do RoHS, e do ALCANCE
Forewell é ISO 9001:2008-certified, e todos nossos produtos encontram padrões internacionais, incluindo o CE, o CB, o RoHS, e o ALCANCE. Somos especializados na fabricação de baterias de alta capacidade, baterias de baixa descarga, baterias de alta potência e baterias de alta e ampla temperatura.
Aplicações largas
Nossas baterias são amplamente utilizadas em eletrônicos de consumo, telefones sem fio, brinquedos controlados remotamente, eletrodomésticos, iluminação de emergência e muito mais. Sob nossas marcas BASEPONITE & Forewell, fornecemos soluções de bateria de alta potência para aspiradores de pó robóticos, automotores, ferramentas elétricas e brinquedos RC/dispositivos de hobby.
Porque escolher-nos
- Gestão eficiente & capacidades fortes do R & D
- Capacidade de produção semanal de 2.000.000 pcs
- Rigoroso qualidade controle & desempenho confiável
- Preços competitivos e resposta rápida serviço
Cooperar com a gente agora
Estamos empenhados em fornecer soluções de bateria de alta qualidade e econômicas para clientes globais. Bem-vindo a visitar-nos e colaborar! Deixe-nos alimentar o futuro juntos.
Informações básicas
Capitalização total
US $4.000.000 a 4.999.999
Ano de criação
2016
Total de funcionários
60 a 79
Certificado da empresa
BSCI
Certificado do produto
SGS, Relatório de teste, UKCA, FCC, EMC
Tipo de atividade
Capacidades comerciais
Total de vendas anuais
US $600.000 a 699.999
Percentagem de exportação
75 por cento a 79 por cento
Serviço OEM
Yes
Pequenas encomendas aceites
Yes
Nomes das marcas
FOREWELL,PHILIP,AMAZON,KODAK
Condições de pagamento
T/T or LC
Vantagens competitivas principais
Capacidade de produção, Capacidade OEM, Departamento de P & D experiente, OBM (marca própria & fabricação), Reputação
Outras vantagens competitivas
NA
Cliente principal
NA
Mercados de exportação
Detalhes do registo comercial
Empresa registada
慈溪市威和电池有限公司
Número de registo
91330282MA282A5E24
Morada de registo da empresa
浙江省慈溪市宗汉街道潮工三路119号
* Na China, os nomes e as moradas das empresas são registados apenas em chinês.
Capacidade de produção
Informações da fábrica
Tamanho da fábrica
8000 Metro quadrado
N.º de linhas de produção
6
Número de funcionários de produção
60 a 79
Número de funcionários de controlo de qualidade
5 a 9
Ano de criação
2016
Número de funcionários de I&D
1 a 4
Morada
No. 119, Chaogong 3rd Rd, Chaotang Industrial Park, Zonghan Town, Ningbo, Zhejiang, China
Outra capacidade de produção
Vantagens do site
Ningbo Port está localizado na província de Zhejiang, na costa sudeste da China, na intersecção do Delta do Rio Yangtze e do Mar da China Oriental. Consiste em duas seções principais: Ningbo Port Proper (um porto de águas profundas na Baía de Hangzhou) e Zhoushan Port (uma expansão baseada na ilha).
Forças naturais:
Acesso a águas profundas: Um dos poucos portos globais capazes de lidar com 400 mil mega-navios de tonelagem sem dragagem extensiva.
Porto Protegido: É protegido pelo Arquipélago Zhoushan, reduzindo as perturbações das tempestades.
Operações durante todo o ano: Águas sem gelo garantem serviço ininterrupto.
Controlo da qualidade
Outro controlo da qualidade
Descrição do Departamento de Controlo de Qualidade/Suporte Técnico
Temos uma equipe de 8 qualidade e pessoal técnico, liderado por um Diretor Técnico. Suas principais responsabilidades incluem:
Testar matérias-primas como zinco, dióxido de manganês e carcaças de aço.
Garantir a implementação de formulações de processos.
Monitorização do processo produtivo.
Realizar testes de desempenho de baterias.
Seguindo a taxa do escapamento após o armazenamento e monitorando a vida útil.
Eles garantem que cada bateria tenha registros rígidos antes de ser enviada aos clientes.
Procedimentos de controlo de qualidade
Inspeção da matéria prima: Teste o zinco, o MnO2, as carcaças de aço, etc., contra especificações. Rejeite lotes não conformes e mantenha registros do fornecedor. Controle de produção: Monitore os parâmetros do processo (por exemplo, mistura e montagem). Documentar desvios e implementar correções imediatas. Teste de desempenho: Verifique a tensão, capacidade e resistência interna. Realize testes do envelhecimento para prever a vida útil. Monitoramento de armazenamento: rastreie as taxas de vazamento em intervalos de 30, 60 e 90 dias. Valide a vida útil em tempo real e condições aceleradas. Versão final: Verifique a conformidade 100% com as especificações antes do arquivamento do lote
Origem dos materiais e componentes
Da China
I&D
Outras capacidades de I&D
Procedimentos e práticas
Testando protocolo
Realizar análise eletroquímica (tensão/capacidade/impedância)
Realizar exames estruturais (SEM/XRD)
Executar testes dependência térmica/taxa
Melhoria do desempenho
Otimizar as relações do material (pureza MnO2/granulometria Zn)
Teste a compatibilidade do eletrólito
Valide através do ciclo/teste do abuso
Execução
Ajustar formulações via análise curva descarga
Laboratório de verificação cruzada vs resultados do mundo real
Manter o banco do experimento
Principais resultados: Maior densidade energética, maior segurança, maior vida útil do ciclo
Perfil do registo comercial
by TÜV SÜD
As informações do fornecedor indicadas abaixo foram obtidas junto das agências governamentais competentes no país do fornecedor e estão sujeitas a alteração sem aviso prévio. Os procedimentos de verificação do Perfil de registo comercial foram realizados por TÜV SÜD, uma agência de crédito independente
Ler exclusão de responsabilidadeMorada registada
No.119,3rd Chao Gong Road,Zong Han Street,Cixi,Zhejiang
Data de incorporação
2016/07/06
Forma jurídica
Limited liability company
Estado da empresa
Live
Agência de registo
Market Supervision Administration of Ci Xi Municipality
N.º de registo
91330282MA282A5E24
Capital autorizado
RMB5,000,000
Capital realizado
NA
Licenças de importação e exportação
Yes
Representante legal
Chen wu zhou
Âmbito da atividade
General items:manufacturing of batteries;Sales of of batteries;Manufacturing of hardware products;Manufacturing of paper products;Manufacturing of plastic products;Sales of specialized chemical products(Not including hazardous chemicals);Sales of non-ferrous metal alloys;Import&export of goods;Import&export of technology(Except subject with the law to approval of the project,independently carry out business activities according to law with business license)
Expiração da autorização de exercício de atividade
Acionistas
Chen wu zhou;Wang wei guo
Certificações
Certificações das empresas
Imagem Norma /Número Emitida por Data de disponibilidade Âmbito/Alcance
BSCI AMFORI SOCIAL AUDIT-Manufacturing
2025/05/10
-
2026/05/10
Certificações de produtos
Imagem Norma / Número Emitida por Validade Nome do produto Modelo
SGS SGS-CSTC Standards Technical Services Co.,Ltd
2024/05/11
~
Sem data de validade
Bateria Ver listaRelatório de teste Shenzhen LCS Compliance Testing Laboratory Ltd
2023/03/16
~
Sem data de validade
Cel seco alcalino do zinco-manganês Ver listaUKCA HTT TECHNOLOGY
2023/11/16
~
Sem data de validade
BATERIA ALCALINA Ver lista
Ver mais
Códigos de conduta
Igualdade de oportunidades de emprego/Não discriminação
Estamos empenhados em proporcionar um ambiente de trabalho livre de discriminação e assédio. Todos os funcionários, candidatos a emprego, parceiros de negócios e visitantes devem ser tratados com respeito e justiça, independentemente de raça, cor, sexo, idade, religião, nacionalidade, deficiência, estado civil, orientação sexual ou qualquer outra característica protegida pelas leis aplicáveis. Comportamento discriminatório, assédio ou qualquer forma de tratamento injusto não serão tolerados em nosso local de trabalho ou operações comerciais.
Política em matéria de trabalho forçado
Proibimos estritamente qualquer forma de trabalho forçado, ligado ou involuntário. Todo o emprego deve ser voluntário e os trabalhadores são livres para sair com antecedência razoável. Retenção de documentos de identidade ou uso de ameaças ou coerção é estritamente proibida.
Política em matéria de trabalho infantil
Não empregamos qualquer pessoa com menos de 18 anos ou com idade mínima legal de trabalho, conforme definido pelas leis locais, o que for maior. Todos os funcionários devem fornecer identificação válida para verificar sua idade antes do emprego. Estamos empenhados em cumprir todas as leis aplicáveis e normas internacionais.
Política em matéria de horas de trabalho
Nós cumprimos com as leis laborais de China em horários laborais. O horário padrão é de 8 horas por dia, 40 horas por semana, com pelo menos um dia de folga após seis dias úteis consecutivos.
As horas extras são voluntárias e dentro dos limites legais: não mais de 3 horas por dia e 36 horas por mês. As horas extras são compensadas de acordo com as leis aplicáveis e os funcionários devem consentir por escrito. Garantimos que todos os trabalhadores recebam descanso adequado, incluindo feriados estatutários, férias remuneradas e pausas adequadas durante os turnos. Registros presenças são mantidos com precisão. Estamos comprometidos com condições de trabalho justas, seguras e legais.
As horas extras são voluntárias e dentro dos limites legais: não mais de 3 horas por dia e 36 horas por mês. As horas extras são compensadas de acordo com as leis aplicáveis e os funcionários devem consentir por escrito. Garantimos que todos os trabalhadores recebam descanso adequado, incluindo feriados estatutários, férias remuneradas e pausas adequadas durante os turnos. Registros presenças são mantidos com precisão. Estamos comprometidos com condições de trabalho justas, seguras e legais.
Política em matéria de coerção e assédio
Estamos comprometidos em manter um local de trabalho livre de opressão, abuso e assédio. Qualquer forma de abuso físico, verbal, sexual ou psicológico, coerção, intimidação ou bullying é estritamente proibida. Supervisores e funcionários devem tratar uns aos outros com dignidade e respeito em todos os momentos.
Política em matéria de indemnização
Estamos empenhados em fornecer uma compensação justa e legal a todos os funcionários. Salários e benefícios cumprem as leis e regulamentos trabalhistas locais, incluindo padrões de salário mínimo, pagamento de horas extras e benefícios legalmente obrigatórios, como seguro social.
Os funcionários são pagos com precisão e no prazo, pelo menos uma vez por mês. O trabalho extra é compensado a taxas legalmente exigidas. Todas as deduções são legais, transparentes e comunicadas aos funcionários.
Fornecemos boletos salariais mostrando horas trabalhadas, salários ganhos e deduções feitas. Nenhuma dedução ilegal ou retenção de salário é permitida como medida disciplinar.
Os funcionários são pagos com precisão e no prazo, pelo menos uma vez por mês. O trabalho extra é compensado a taxas legalmente exigidas. Todas as deduções são legais, transparentes e comunicadas aos funcionários.
Fornecemos boletos salariais mostrando horas trabalhadas, salários ganhos e deduções feitas. Nenhuma dedução ilegal ou retenção de salário é permitida como medida disciplinar.
Política em matéria de saúde e segurança
Estamos comprometidos em fornecer um ambiente de trabalho seguro, saudável e limpo para todos os funcionários, em total conformidade com as leis e padrões de segurança aplicáveis.
Todos os equipamentos de proteção necessários são fornecidos e as máquinas são mantidas regularmente para garantir uma operação segura. Os funcionários recebem treinamento de segurança e instruções claras para manusear equipamentos, produtos químicos e emergências.
Kits de primeiros socorros e saídas de emergência são acessíveis. Inspeções regulares são realizadas para identificar e abordar riscos potenciais.
Os funcionários são encorajados a relatar condições inseguras sem medo de retaliação.
Todos os equipamentos de proteção necessários são fornecidos e as máquinas são mantidas regularmente para garantir uma operação segura. Os funcionários recebem treinamento de segurança e instruções claras para manusear equipamentos, produtos químicos e emergências.
Kits de primeiros socorros e saídas de emergência são acessíveis. Inspeções regulares são realizadas para identificar e abordar riscos potenciais.
Os funcionários são encorajados a relatar condições inseguras sem medo de retaliação.
Política em matéria de preocupação com o ambiente
Estamos empenhados em reduzir o nosso impacto ambiental e cumprir todas as leis e regulamentos ambientais relevantes. Materiais perigosos, emissões e resíduos são gerenciados adequadamente para evitar a poluição. Nós nos esforçamos para reduzir o consumo de energia e água e incentivar a reciclagem e o descarte responsável do lixo. Os funcionários são treinados para seguir práticas ambientalmente responsáveis e promovemos a melhoria contínua em nosso desempenho ambiental. Acreditamos que a proteção ambiental é uma responsabilidade compartilhada e uma parte essencial de nossas operações comerciais sustentáveis.
Política em matéria de transações sensíveis
Proibimos estritamente qualquer forma de suborno, corrupção, fraude ou conduta antiética em todas as atividades comerciais. Os funcionários não devem oferecer, dar, solicitar ou aceitar quaisquer pagamentos indevidos, presentes ou favores destinados a influenciar as decisões de negócios.
Todas as transações devem ser transparentes, registradas adequadamente e em conformidade com as leis e políticas internas aplicáveis. Quaisquer atividades suspeitas ou não autorizadas devem ser comunicadas imediatamente.
Estamos comprometidos em conduzir os negócios com integridade e responsabilidade. Violações desta política podem resultar em ação disciplinar, incluindo rescisão e consequências legais.
Todas as transações devem ser transparentes, registradas adequadamente e em conformidade com as leis e políticas internas aplicáveis. Quaisquer atividades suspeitas ou não autorizadas devem ser comunicadas imediatamente.
Estamos comprometidos em conduzir os negócios com integridade e responsabilidade. Violações desta política podem resultar em ação disciplinar, incluindo rescisão e consequências legais.
Política em matéria de suborno comercial
Proibimos estritamente todas as formas de suborno e corrupção. Funcionários, fornecedores e parceiros de negócios não devem oferecer, prometer, dar ou aceitar subornos, propinas ou benefícios indevidos, seja em dinheiro ou de qualquer outra forma, para influenciar decisões de negócios ou obter uma vantagem injusta. Todas as transações comerciais devem ser conduzidas com honestidade, transparência e em conformidade com as leis antissuborno aplicáveis e as políticas da empresa. Qualquer suspeita de suborno deve ser comunicada imediatamente.
Controlos, procedimentos e registos contabilísticos
Mantemos rigorosos controles e procedimentos financeiros para garantir a precisão, transparência e conformidade com as leis aplicáveis e os padrões contábeis.
Todas as transações financeiras devem ser devidamente autorizadas, documentadas e registradas prontamente. Os registros devem ser completos, verdadeiros e mantidos de acordo com os requisitos legais e corporativos.
O uso não autorizado de fundos da empresa, falsificação de registros ou manipulação de dados financeiros é estritamente proibido.
Todas as transações financeiras devem ser devidamente autorizadas, documentadas e registradas prontamente. Os registros devem ser completos, verdadeiros e mantidos de acordo com os requisitos legais e corporativos.
O uso não autorizado de fundos da empresa, falsificação de registros ou manipulação de dados financeiros é estritamente proibido.
Utilização e divulgação de informações internas
Todos os funcionários devem proteger a confidencialidade das informações internas da empresa, incluindo dados técnicos, planos de negócios, preços, detalhes de clientes e fornecedores e qualquer informação não pública.
Tais informações devem ser usadas apenas para fins comerciais autorizados e não podem ser divulgadas a qualquer pessoa não autorizada, dentro ou fora da empresa. O compartilhamento ou uso indevido de informações confidenciais é estritamente proibido.
Tais informações devem ser usadas apenas para fins comerciais autorizados e não podem ser divulgadas a qualquer pessoa não autorizada, dentro ou fora da empresa. O compartilhamento ou uso indevido de informações confidenciais é estritamente proibido.
Informações confidenciais ou proprietárias
Todos os funcionários devem proteger as informações confidenciais e a propriedade intelectual da empresa, incluindo projetos, fórmulas, processos, dados técnicos e segredos comerciais.
Tais informações não devem ser divulgadas a partes não autorizadas ou usadas para ganho pessoal. Quaisquer invenções, melhorias ou criações relacionadas ao trabalho desenvolvidas durante o emprego permanecem de propriedade da empresa.
Os funcionários são obrigados a assinar acordos de confidencialidade e IP e devem relatar imediatamente quaisquer violações suspeitas.
Tais informações não devem ser divulgadas a partes não autorizadas ou usadas para ganho pessoal. Quaisquer invenções, melhorias ou criações relacionadas ao trabalho desenvolvidas durante o emprego permanecem de propriedade da empresa.
Os funcionários são obrigados a assinar acordos de confidencialidade e IP e devem relatar imediatamente quaisquer violações suspeitas.
Política em matéria de conflitos de interesse
Os funcionários devem evitar quaisquer atividades pessoais, financeiras ou profissionais que entrem em conflito com os interesses da empresa.
Nenhum funcionário deve usar sua posição para ganho pessoal ou se envolver em negócios que possam influenciar seu julgamento ou responsabilidades. Isso inclui trabalhar ou ter interesses financeiros em empresas, fornecedores ou clientes concorrentes.
Todos os conflitos potenciais devem ser divulgados à gerência imediatamente. Conflitos confidenciais podem resultar em ação disciplinar.
Estamos comprometidos com a conduta ética e esperamos que todos os funcionários ajam com honestidade e transparência.
Nenhum funcionário deve usar sua posição para ganho pessoal ou se envolver em negócios que possam influenciar seu julgamento ou responsabilidades. Isso inclui trabalhar ou ter interesses financeiros em empresas, fornecedores ou clientes concorrentes.
Todos os conflitos potenciais devem ser divulgados à gerência imediatamente. Conflitos confidenciais podem resultar em ação disciplinar.
Estamos comprometidos com a conduta ética e esperamos que todos os funcionários ajam com honestidade e transparência.
Política em matéria de fraude e irregularidades análogas
Fraude, roubo, falsificação de registros, ou qualquer forma de comportamento desonesto ou antiético é estritamente proibido. Todos os funcionários devem agir com integridade e cumprir as políticas e leis da empresa.
Qualquer suspeita de má conduta deve ser comunicada imediatamente. Violações resultarão em ação disciplinar.
Qualquer suspeita de má conduta deve ser comunicada imediatamente. Violações resultarão em ação disciplinar.
Serviços e Suporte
Política de amostras
As amostras são gratuitas para itens abaixo de US $50, mas o cliente precisa cobrir os custos de envio.
Suporte de exportação/importação
Gerenciamos operações de importação/exportação e processamos documentação de exportação para clientes.
Serviços pós-venda
Todos os problemas de qualidade relatados pelo cliente são cuidadosamente investigados. Para defeitos qualidade-relacionados verificados, nós fornecemos a compensação incondicional da quantidade equivalente da bateria na ordem subseqüente.
Gestão
Faça uma bateria melhor
Missão
Faça uma bateria melhor
Visão
Para permitir que a empresa se torne uma das empresas mais respeitáveis
Valores
Produtos competitivos e desempenho
Qualidade excelente
Custos mais baixos
Excelente serviço cliente
Busque a felicidade dos funcionários
Faça uma bateria melhor
Visão
Para permitir que a empresa se torne uma das empresas mais respeitáveis
Valores
Produtos competitivos e desempenho
Qualidade excelente
Custos mais baixos
Excelente serviço cliente
Busque a felicidade dos funcionários
Pessoa de contacto
Sr..Wang, Weiguo
Cargo
Gerente de Produção
OEM/ODM
Recursos OEM/ODM de fábrica
Nós podemos ajudar com o projeto baseado em seus arte finala ou desenhos, e enviaremos as especificações para sua confirmação dentro de 2-3 dias.
Uma vez que você confirma as especificações, nós fornecê-lo-emos a cotação (CORRENTE DE RELÓGIO/C & F/CIF/EXW).
Vamos então produzir uma amostra e enviá-lo para você para aprovação.
Com uma fábrica que mede sobre 6.000 medidores quadrados, nós somos capazes de segurar a produção maioria para você.
Uma vez que você confirma as especificações, nós fornecê-lo-emos a cotação (CORRENTE DE RELÓGIO/C & F/CIF/EXW).
Vamos então produzir uma amostra e enviá-lo para você para aprovação.
Com uma fábrica que mede sobre 6.000 medidores quadrados, nós somos capazes de segurar a produção maioria para você.
Número de linhas de produção
8
Tamanho da fábrica
6800.0 Metro quadrado
Número de funcionários de controlo de qualidade
5 a 9
Número da equipe de produção
60 a 79
Número de funcionários de P&D
1 a 4
Anos de experiência OEM/ODM
8
Capacidade mensal
9.000.000 a 9.999.999 Peças
Produção mensal
6.000.000 a 6.999.999 Peças
Encomenda mínima
10.000 a 19.999 Peças
Principais mercados servidos
Europa Oriental, Ásia, América Central/Sul, Europa Ocidental, América do Norte
Principais clientes OEM
KODAK, PHILIPS, FIJIFILM, XIAOMI, etc.
Enviar uma consulta direta a este fornecedor
